産前産後休業，いわゆる産休は，労働基準法に定められた労働者の権利です．産休として休める期間は出産予定日(=妊娠40週0日)の6週間前から出産日の8週間後までです．
産休で休むんや．
大阪弁で休むん(=6)や(=8)，というのが由来です．(嘘です)
産後6-8週間のことを産褥期といい，出産前の体の状態に戻る期間です．
なお，産後6週間は必ず休まなければならず，産後6週間が経っていない労働者を就業させることは，会社の違法行為となります．6から8週間は，労働者が会社に請求し，医師が認めた場合のみ就業できます．産前休業は会社に請求すれば取得が可能です．
出産予定日よりも遅れて出産となった場合は，予定日から出産当日までは産前休業になります．この場合も産後休業は出産日を基準に期間が設定されます．妊娠出産は予期できない部分も多いので，このようにフレキシブルな制度になっています．
多胎の場合は6週前が14週前になります．
